Antes de contratar um funcionário, é importante seguir alguns passos para garantir o sucesso do seu projeto. Veja:
Planejamento financeiro: é crucial para garantir que sua empresa possa suportar o custo adicional do salário e benefícios. Algumas etapas que você pode seguir incluem: Calcular o custo total: calcule o custo total de contratar um funcionário, incluindo o salário, benefícios, encargos trabalhistas e outros custos relacionados.
Defina as necessidades do cargo: antes de iniciar o processo de contratação, é importante definir as necessidades do cargo, incluindo as habilidades, qualificações e experiência exigidas. Isso ajudará a garantir que você esteja procurando as pessoas certas para o trabalho.
Anuncie o cargo: depois de definir as necessidades do cargo, é importante anunciar o cargo em vários canais, incluindo sites de emprego, redes sociais e meios de comunicação locais. Isso permitirá que você atinja um grande número de candidatos potenciais.
Contrate de forma legal: contrate mediante contrato e documentos legais, utilizar o famoso boca a boca pode ser prejudicial para empresa no futuro, ocorrendo risco de possíveis acoes trabalhistas ou contaminação do “clima” de trabalho.
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